Real Decreto 8/2020 – Resumen ámbito laboral

Ayer se público en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Este RDL entra en vigor el mismo día de su publicación en el BOE y mantendrá su vigencia durante el plazo de un mes desde su entrada [...]

Por |2020-03-19T20:26:27+01:00marzo 19th, 2020|Laboral|2 Comentarios

Entra en vigor la norma que considera los aislamientos por coronavirus como baja laboral por accidente

El Real Decreto-ley que incluye la consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus Covid-19 entra en vigor hoy. Así se establece en el Real Decreto-ley por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y [...]

Por |2020-03-14T10:39:39+01:00marzo 14th, 2020|Laboral|1 comentario

¿Qué es el plus de nocturnidad?

Como regla general los trabajadores que lleven a cabo un servicio nocturno tendrán una retribución especifica que tendrá que venir indicada en el Convenio Colectivo. Suele denominarse "plus de nocturnidad" y suele ser un porcentaje del salario base o una cuantía ya estipulada convencionalmente. La nocturnidad se recibe únicamente si se realizan esas horas nocturnas. [...]

Por |2020-02-29T17:10:30+01:00febrero 29th, 2020|Laboral|4 Comentarios

Videovigilancia empresarial y protección de datos

El Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para adoptar las medidas que estime oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales de sus trabajadores, siempre y cuando respete debidamente la consideración su dignidad humana. De entre esas formas, el empresario puede usar la videovigilancia que, únicamente, estará permitida cuando quede garantizado [...]

Por |2020-02-16T13:37:11+01:00febrero 16th, 2020|General, Laboral|389 Comentarios

Duración del permiso de paternidad 2020

Hay que recordar que el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en aras a incentivar la corresponsabilidad familiar, llevó a cabo una reforma notoria del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social en lo concerniente a la maternidad y paternidad. En concreto, vino a equiparar la duración de [...]

El Constitucional avala los despidos por absentismo laboral reiterado, aunque esté justificado

El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado el despido por causas objetivas de los empleados que falten de manera intermitente al trabajo, aun por motivos justificados, siempre que acaben estando fuera de su puesto el 20% de las jornadas durante dos meses consecutivos. Por 8 votos frente a 4, el TC ha desestimado una cuestión [...]

Por |2020-01-07T10:55:22+01:00diciembre 11th, 2019|Laboral|272 Comentarios