¿Qué es y cómo afecta la mochila austriaca si tu empresa decidiese implantarla?

El Banco de España ha vuelto ha lanzar el globo sonda de la mochila austriaca justo en el momento en que los efectos de la pandemia y de la crisis económica obligarán a los gobernantes de nuestro país a llevar a cabo ajustes relevantes y reformas estructurales en el plano político. Fundamentalmente, consiste en la [...]

Por |2020-07-10T17:01:26+01:00julio 10th, 2020|Laboral|Sin comentarios

Moratoria de la deuda arrendaticia. ¿Existe obligación de ajustar el precio del alquiler? ¿Qué documentación se tiene que aportar?

CASO PLANTEADO Una inquilina de una vivienda ha solicitado con fecha de 21 de abril al arrendador un ajuste en el precio del alquiler. ¿Está obligado? Y en caso afirmativo ¿qué documentación se tiene que aportar? SOLUCIÓN Con relación al caso planteado sobre arrendamientos urbanos, debemos hacer referencia directa al Real Decreto-Ley 11/2020, concretamente a [...]

¿Cómo se calcula la prestación por desempleo en el caso de un ERTE de reducción de jornada por fuerza mayor?

Prestación de desempleo por ERTE de reducción de jornada por fuerza mayor CASO PLANTEADO Empresa en la que se ha tramitado un ERTE por fuerza mayor de reducción de jornada del 70%, que ha sido aprobado. En esta empresa hay un trabajador al que se le ha reducido la jornada en el 70% desde el [...]

Por |2020-05-21T16:11:29+01:00mayo 21st, 2020|Laboral|Sin comentarios

Si he estado en un ERTE, ¿qué pasa con mis vacaciones?

CASO PLANTEADO Trabajadores afectados por ERTE de fuerza mayor, ¿el periodo que están incluidos en el ERTE, computa para el periodo de vacaciones?, es decir, un trabajador que al año le corresponden 30 días naturales de vacaciones si ahora está en el ERTE 3 meses, ¿al final del año tendrá los 30 días o tendría [...]

Por |2020-05-14T17:25:18+01:00mayo 14th, 2020|Laboral|Sin comentarios

¿Quién puede beneficiarse del subsidio excepcional por fin de contrato temporal?

El Real Decreto-ley 11/2020, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, regula el subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal. Se podrán beneficiar de este subsidio las personas trabajadoras a las que se les hubiera extinguido un contrato de duración determinada [...]

Por |2020-05-08T13:14:12+01:00mayo 8th, 2020|Laboral|Sin comentarios

¿Cómo aplazar mis deudas con la Seguridad Social?

Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social y Retenciones IRPF Siguiendo con nuestro asesoramiento continuo, entramos en una nueva etapa: el posible aplazamiento en el pago de deudas con la seguridad social. A estos efectos les comunico que, de acuerdo con el artículo 35 del Real Decreto 11/2020 de 31 de marzo, las empresas y los trabajadores [...]

Por |2020-04-03T11:23:51+01:00abril 3rd, 2020|Fiscal, Laboral|Sin comentarios

Real Decreto 8/2020 – Resumen ámbito laboral

Ayer se público en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Este RDL entra en vigor el mismo día de su publicación en el BOE y mantendrá su vigencia durante el plazo de un mes desde su entrada [...]

Por |2020-03-19T20:26:27+01:00marzo 19th, 2020|Laboral|Sin comentarios

Entra en vigor la norma que considera los aislamientos por coronavirus como baja laboral por accidente

El Real Decreto-ley que incluye la consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus Covid-19 entra en vigor hoy. Así se establece en el Real Decreto-ley por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y [...]

Por |2020-03-14T10:39:39+01:00marzo 14th, 2020|Laboral|Sin comentarios

¿Qué es el plus de nocturnidad?

Como regla general los trabajadores que lleven a cabo un servicio nocturno tendrán una retribución especifica que tendrá que venir indicada en el Convenio Colectivo. Suele denominarse "plus de nocturnidad" y suele ser un porcentaje del salario base o una cuantía ya estipulada convencionalmente. La nocturnidad se recibe únicamente si se realizan esas horas nocturnas. [...]

Por |2020-02-29T17:10:30+01:00febrero 29th, 2020|Laboral|Sin comentarios

Videovigilancia empresarial y protección de datos

El Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para adoptar las medidas que estime oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales de sus trabajadores, siempre y cuando respete debidamente la consideración su dignidad humana. De entre esas formas, el empresario puede usar la videovigilancia que, únicamente, estará permitida cuando quede garantizado [...]

Por |2020-02-16T13:37:11+01:00febrero 16th, 2020|General, Laboral|Sin comentarios